Rekrutacja pracowników na wyjazdy Programu ERASMUS+ KA-131
Rekrutacja pracowników na wyjazdy Programu ERASMUS+ KA-131 w ramach uzgodnionych Mieszanych Programów Intensywnych BIP w Uczelniach partnerskich z terminem realizacji do 31.07.2024r. Termin zgłoszeń do 22.02.2024 r.
W ramach bieżącej rekrutacji zapraszamy pracowników PANS w Nysie wszystkich kierunków do składania wniosków na wyjazdy w ramach uzgodnionych Mieszanych Programów Intensywnych BIP w Uczelniach partnerskich oraz grupowych wyjazdów krótkookresowych w charakterze opiekuna studentów z terminem realizacji do 31.07.2024r.
Warunkiem przystąpienia do rekrutacji jest dołączenie do standardowej dokumentacji rekrutacyjnej
- opisu planowanego kursu wraz z liczbą punktów ECTS
- uzgodnień z partnerem dotyczących udziału PANS w Nysie dotyczących terminu, tematyki, wkładu uczelni w realizację programu, planowanej liczby studentów itd. (w dowolnej formie: umowa BIP, korespondencja mailowa etc.)
Zasady rekrutacji zgodne są z Regulaminem organizacji Współpracy Międzynarodowej PANS w Nysie, a szczegółowe informacje na temat programu Erasmus+, dokumentów oraz alokacji środków znajdują się na stronie BWM: pans.nysa.pl/org/bwm
Zasady szczegółowe:
1. Wyjazdy nauczycieli akademickich z wykładami
Zajęcia prowadzone przez wykładowców powinny być integralną częścią aktualnego programu nauczania goszczącej uczelni (minimum 8 godzin).
Dofinansowanie na wyjazdy na wykłady z PANS w Nysie do uczelni partnerskich kalkulowane jest co do zasady na od 2 do 5 dni (+ 2 dni na podróż – zasada dla umowy z r. 2023 r.; dla umowy z roku 2022 – tylko w przypadku dostępnych środków). Pracownik może wnioskować również o dodatek z tytułu tzw. „Green travel” (podróż z wykorzystaniem zrównoważonych środków transportu zgodnie z Zarządzeniem JM Rektora 48/2022
2. Wyjazdy pracowników uczelni w celach szkoleniowych do Uczelni partnerskich i instytucji (pracownicy administracji, nauczyciele akademiccy)
Dofinansowanie na wyjazdy na szkolenia z PANS w Nysie do instytucji partnerskich kalkulowane jest co do zasady na od 2 do 5 dni (+ 2 dni na podróż– zasada dla umowy z r. 2023 r. dla umowy z roku 2022 – tylko w przypadku dostępnych środków). Pracownik może wnioskować również o dodatek z tytułu tzw. „Green travel” (podróż z wykorzystaniem zrównoważonych środków transportu zgodnie z Zarządzeniem JM Rektora 48/2022
3. Wszystkie zainteresowane osoby prosimy o złożenie do Biura Współpracy Międzynarodowej PANS w Nysie
APLIKACJI ON-LINE (tylko on-line, prosimy nie drukować) oraz INDYWIDUALNEGO PLANU WYJAZDU na wykłady lub szkolenia (do pobrania). Podstawą rekrutacji pracownika na wyjazd będzie dostarczenie kompletu dokumentacji (Indywidualny Plan Wyjazdu w oryginale podpisane przez pracownika oraz bezpośredniego przełożonego).
4. Indywidualny Plan/Program wyjazdu powinien być również podpisany przez instytucję przyjmującą, a jeśli to niemożliwe, to pracownik powinien załączyć korespondencję potwierdzającą chęć przyjęcia go w ramach Programu Erasmus+ w tej instytucji.
5. Jeżeli wniosek pracownika dotyczyć będzie terminu realizacji przed rozstrzygnięciem bieżącej rekrutacji, a pracownik dostarczy komplet dokumentów wraz z podpisanym potwierdzeniem z instytucji partnerskiej, może on zostać rozpatrzony indywidualnie przez Komisję.
6. Wyjazdy przyznawane będą zgodnie z terminem realizacji, w pierwszej kolejności z umowy z roku 2022 a następnie z umowy z 2023 r.
7. Do priorytetów w bieżącej rekrutacji zaliczone zostały:
- wyjazdy w ramach wcześniej podjętych zobowiązań, takich jak np. BIPs – Mieszane Kursy intensywne w uczelniach partnerskich +3 pkt.
- wyjazdy na zorganizowane grupowe wyjazdy krótkookresowe w charakterze opiekuna studentów +3 pkt.
8. Zgodnie z regulaminem OWM PANS w Nysie, w postępowaniu rekrutacyjnym pod uwagę brane będą:
- dotychczasowe zaangażowanie pracownika w rozwój współpracy międzynarodowe +1-3 pkt., w tym w szczególności:
- prowadzenie zajęć w jęz. ang.
- org. międzynarodowych warsztatów
- koordynacja działań międzynarodowych w jednostce
- inne działania, np. współpraca z BWM
- doprowadzenie do podpisania umowy z uczelnia partnerską etc.
- wpływ mobilności na rozwój internacjonalizacji uczelni oraz zasadność realizacji mobilności w odniesieniu do zakresu obowiązków oraz planów rozwoju współpracy międzynarodowej jednostki oraz Uczelni + 1-3 pkt.
- podstawowe miejsce pracy + 1 pkt.
- priorytety w bieżącej rekrutacji + 1-3 pkt. (zatwierdzone przez Władze Uczelni przed ogłoszeniem rekrutacji, w tym dla osób które nie brały udziału jeszcze w programie + 2 pkt.)
- wcześniejsze wyjazdy (-1 pkt. za każdy w poprzednim roku akademickim)