Finanse i rachunkowość

Każdy student przystępujący do egzaminu losuje łącznie 3 pytania, w tym 2 pytania kierunkowe oraz 1 pytanie specjalnościowe. Pytania kierunkowe są wspólne i obowiązują wszystkich studentów, niezależnie od ich specjalności. Pytania specjalnościowe natomiast są dostosowane do konkretnej specjalności wybranej przez studenta, co pozwala na sprawdzenie wiedzy w zakresie specyficznym dla danego kierunku studiów.

KIERUNKOWE (wszyscy)
1. Scharakteryzuj pojęcie dysonansu poznawczego i podaj przykład występowania tego zjawiska.
2. Omów zjawisko podejmowania decyzji w warunkach niepewności i omów kryterium wyboru Laplace’a.
3. Wyjaśnij pojęcie uzależnienia behawioralne, podaj kilka przykładów i omów jeden z nich.
4. Istota analizy PEST.
5. Istota analizy „pięciu sił”  M. E. Portera.
6. Struktury organizacyjne odpowiadające strategii.
7. Jakie informacje powinny znaleźć się w prospekcie emisyjnym.
8. Organy zarządzające i nadzorcze w spółce akcyjnej.
9. Notowanie z jednolitym kursem dnia i notowania ciągłe.
10. Omów modele wyceny opcji.
11. Co to są pochodne instrumenty pogodowe i podaj przykład zastosowania.
12. Co to jest strategia neutralnej delty. Podaj przykład zastosowania.
13. Przedstaw rolę i znaczenie projektów z Unii Europejskiej.
14. Na czym polega planowanie kosztów i budżetowanie projektu z UE
15. Na czym polega ewaluacja, monitorowanie i kontrola projektów UE
16. Omów metodę simpleks. 
17. W jaki sposób wyznaczana jest ścieżka krytyczna w modelach sieciowych.
18. Jak należy sformułować zadanie optymalizacyjne, aby dokładnie opisywało sytuację decyzyjną i umożliwiało wybór najlepszej decyzji.
19. Jaka jest rola rachunku kosztów w systemach rachunkowości finansowej oraz rachunkowości zarządczej?
20. Omówić cechy oraz klasyfikację kluczy rozliczeniowych kosztów pośrednich.
21. Scharakteryzować funkcje realizowane przez controllera w przedsiębiorstwie.
22. Przedstaw główne kryteria doboru źródeł finansowania
23. Omów główne źródła finansowania działalności gospodarczej, wskaż ich wady i zalety
24. Scharakteryzuj pojęcie dźwigni finansowej i drzewa wartości 
25. Interpretacja współczynników beta i alfa w linii charakterystycznej akcji.
26. Trend liniowy i trend wykładniczy- sposoby estymacji.
27. Model ARMA.
28. Czym są finanse publiczne
29. Czym jest budżet państwa a czym budżet jednostek samorządu terytorialnego
30. Proszę wymienić rodzaje podatków
31. Wyjaśnij pojęcie "odwołań względnych" i "odwołań bezwzględnych" w arkuszu kalkulacyjnym. Kiedy lepiej używać każdego z tych rodzajów odwołań?
32. W jakich przypadkach przydatne jest stosowanie funkcji logicznych takich jak „JEŻELI”, „ORAZ”, „LUB”, oraz ich zagnieżdżanie? Podaj przykłady zaawansowanych zastosowań tych funkcji.

SPECJALNOŚCIOWE ZFP
1. Leasing - ujęcie księgowe i podatkowe.
2. Wycena początkowa i sprawozdawcza aktywów.
3. Rozliczenia międzyokresowe kosztów- istota, rodzaje, przykłady.
4. Przedstaw cel badania sprawozdania finansowego i jego znaczenia dla oceny jednostki
5. Scharakteryzuj zasady rachunkowości i ich wpływ na sprawozdanie finansowe
6. Podaj wymagania kwalifikacyjne i etyczne stawiane biegłemu rewidentowi.
7. Co to jest fuzja i jakie znasz jej rodzaje?
8. Na czym polega proces przejęcia?
9. Korzyści wynikające z fuzji lub przejęcia
10. Proszę wymienić źródła ryzyka w działalności organizacji
11. Proszę przedstawić główne kroki w zarządzaniu ryzykiem
12. Proszę podać i omówić dyskretne metody pomiaru ryzyka
13. Proszę scharakteryzować obszary i czynniki wartości przedsiębiorstwa
14. Proszę podać i scharakteryzować miary wzrostu wartości przedsiębiorstwa
15. Proszę podać i scharakteryzować rodzaje fuzji i przejęć

SPECJALNOŚCIOWE ZZL
1. Wynagrodzenie pracowników- składniki, potrącenia, dokumentacja.
2. Umowy cywilnoprawne- charakterystyka, rodzaje umów, potrącenia.
3. Proszę wymienić rodzaje umów o pracę
4. Proszę omówić sposoby i terminy rozwiązania umów o pracę
5. Na czym polega zakaz konkurencji w umowie o pracę.
6. Jakie są główne cele controllingu personalnego w przedsiębiorstwie i w jaki sposób wspiera on dział HR w podejmowaniu decyzji kadrowych?
7. Omów rolę controllingu personalnego w zarządzaniu zasobami ludzkimi i optymalizacji procesów personalnych.
8. W jaki sposób controlling personalny wpływa na kontrolę kosztów pracy w przedsiębiorstwie?
9. Wyjaśnij, jakie narzędzia stosowane są do monitorowania i analizowania kosztów wynagrodzeń, benefitów i rekrutacji.
10. Na czym polega audyt personalny i jakie obszary polityki personalnej są w jego ramach oceniane?
11. Opisz cel audytu personalnego oraz obszary, które mogą podlegać analizie (np. rekrutacja, system wynagrodzeń, polityka motywacyjna).
12. Istota komunikacji interpersonalnej i jej atrybuty.
13. Bariery komunikacyjne w organizacji i ich rodzaje.
14. Rodzaje konfliktów ze względu na charakter podmiotów zaangażowanych,
15. Podstawowe przyczyny powstawania konfliktów.