Finanse i rachunkowość

Każdy student przystępujący do egzaminu losuje 3 pytania, które są podzielone na dwie kategorie tematyczne. Jedno z pytań pochodzi z grupy "Ekonomia" i obejmuje zagadnienia ogólne związane z teorią i praktyką ekonomiczną. Pozostałe dwa pytania są z grupy "Specjalnościowe".  Pytania z grupu „Ekonomia” są wspólne i obowiązują wszystkich studentów, niezależnie od ich specjalności. Pytania z grupy „Specjalnościowe” natomiast są dostosowane do konkretnej specjalności wybranej przez studenta, co pozwala na sprawdzenie wiedzy w zakresie specyficznym dla danego kierunku studiów.

EKONOMIA (wszyscy)

1. Jaki jest cel i skutki wprowadzenia ceny minimalnej ?
2. Co to są korzyści skali?
3. Jakie znasz struktury rynku?
4. Deficyt budżetowy - przesłanki za i przeciw.
5. Czym jest i jak jest mierzony PKB ?
6. Scharakteryzuj skutki inflacji.
7. Deflacja - charakterystyka, przyczyny i skutki.
8. Omów pojęcia elastyczności podaży i elastyczności popytu.
9. Przedstaw pojęcie i funkcje pieniądza.
10. Wymień i scharakteryzuj agregaty monetarne w Polsce.
11. Omów model „Swoi” oraz „Obcy” jako przykład oddziaływania histerezy na bezrobocie.
12. Scharakteryzuj funkcje i organy banku centralnego w Polsce.
13. Omów pojęcie umowy i rodzaje umów w obrocie gospodarczym.
14. Przedstaw strukturę, rolę i funkcje samorządu terytorialnego.
15. Wymień i scharakteryzuj rodzaje spółek prawa handlowego.
16. Ekonomiczna rola państwa – przedstaw argumenty za i przeciw.
17. Na czym polega fenomen kreacji pieniądza kredytowego?
18. Na czym polega autoryzacja budżetów państwa i budżetów samorządowych ?
19. Scharakteryzuj podatki pośrednie i majątkowe.
20. Scharakteryzuj podatki bezpośrednie.

SPECJALNOŚCIOWE 

PYTANIA SPECJALNOŚCIOWE: RACHUNKOWOŚĆ I KONTROLA FINANSOWA 

1. Co to jest prawo poboru i jak można wyliczyć jego wartość teoretyczną ?
2. Scharakteryzuj modele wyceny akcji.
3. Wymień i scharakteryzuj funkcje ubezpieczeń.
4. Przedstaw konstrukcję linii charakterystycznej papieru wartościowego.
5. Scharakteryzuj instrumenty pochodne (opcje, kontrakty terminowe) w zarządzaniu ryzykiem.
6. Scharakteryzuj rynkową linię kapitału (CML).
7. Co to jest wartość zaktualizowana netto i o czym informuje ?
8. Co to jest wewnętrzna stopa zwrotu (IRR) ?
9. Co to jest wartość rezydualna ?
10. Opisz próg rentowności.
11. Opisz działanie dźwigni operacyjnej.
12. Opisz działanie dźwigni finansowej.
13. Przedstaw kryteria wyboru źródeł finansowania.
14. Scharakteryzuj polityka przedsiębiorstwa w zakresie dywidendy.
15. Rachunek kosztów działań (metoda ABC) jako odpowiedź na niedoskonałości tradycyjnych metod kalkulacji – przedstaw wady i zalety.
16. Scharakteryzuj zasady rachunkowości i ich klasyfikację.
17. Przedstaw modele i parametry wyceny bilansowej (aktywów i pasywów).
18. Scharakteryzuje jednostkowe sprawozdania finansowe - sporządzanie i badanie.
19. Jakie zasady obowiązują w rachunkowości i jakie jest ich znaczenie dla rzeczywistego obrazu sytuacji majątkowej i finansowej przedsiębiorstwa ?
20. Przedstaw kryteria i metody oceny kondycji finansowej przedsiębiorstwa.
21. Jakie znasz metody wyceny wartości przedsiębiorstwa.
22. Omów pojęcie kosztów i scharakteryzuj podstawowe nośniki kosztów w przedsiębiorstwie.
23. Omów podstawowe źródła finansowania działalności gospodarczej przedsiębiorstw.
24. Omów współczynnik wypłacalności banku.
25. Scharakteryzuj rachunek przepływu środków pieniężnych (cash flow).
26. Scharakteryzuj analizę wstępną bilansu i rachunku wyników.
27. Scharakteryzuj wskaźniki: płynności i rentowności.
28. Scharakteryzuj wskaźniki zadłużenia.
29. Dlaczego kapitał własny jest droższy od obcego ?
30. Omów pojęcie WACC.
31. Przedstaw zasady prowadzenia książki przychodów i rozchodów.
32. Kiedy sporządzamy spis z natury i co powinien zawierać?
33. Budżet a plan - podaj różnice.
34. Przedstaw miary ryzyka finansowego.
35. Omów zasady ustalania planów kont.
36. Scharakteryzuj podatki jako podstawowe źródło dochodów budżetu państwa.
37. Omów elementy rocznego sprawozdana finansowego jednostki gospodarczej.
38. Podaj obowiązki , terminy w zakresie sporządzania, publikowania i ogłaszania sprawozdań finansowych.
39. Przedstaw porównanie wariantów rachunku zysków i strat.
40. Scharakteryzuj rodzaje i metody kalkulacji kosztów.

PYTANIA SPECJALNOŚCIOWE: KADRY I PŁACE 

1. Jaką rolę pełnią systemy informatyczne w procesie zarządzania kadrami i płacami w przedsiębiorstwie? Omów ich wpływ na efektywność oraz poprawność rozliczeń.
2. Opisz podstawowe moduły występujące w systemach kadrowo-płacowych oraz ich funkcje.
3. W jaki sposób systemy kadrowo-płacowe wspierają przedsiębiorstwo w realizacji obowiązków wobec ZUS i urzędu skarbowego?
4. Jakie zagrożenia mogą wynikać z błędów w systemach informatycznych kadrowo-płacowych oraz jakie mechanizmy kontroli stosuje się w celu ich ograniczenia?
5. Porównaj tradycyjne metody prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej z metodami wykorzystującymi systemy informatyczne, wskazując zalety i ograniczenia obu rozwiązań.
6. Podaj aktualny podział akt osobowych. Wymień je i opisz.
7. Opisz kroki, które musi podjąć pracodawca, aby prawidłowo zatrudnić nowego pracownika.
8. Jak długo należy przechowywać dokumentację kadrową? Jakie warunki muszą być spełnione, aby zachować ten okres i czy istnieje możliwość jego skrócenia? Jeśli tak, to w jaki sposób można to zrobić?
9. Co się dzieje z dokumentacją pracowniczą po likwidacji firmy? Na kim spoczywa odpowiedzialność za jej realizację? Co się dzieje, jeśli pracodawca jest niewypłacalny?
10. Pracodawca podjął decyzję o dalszym zatrudnieniu polskiego pracownika, oferując mu umowę o pracę na czas nieokreślony sporządzoną wyłącznie w języku niemieckim. Pracownik płynnie włada tym językiem, a dodatkowo język ten pełni funkcję głównego środka komunikacji w miejscu pracy. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa? Odpowiedź uzasadnij.
11. Omów zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników. Jakie świadczenia wchodzą, a jakie nie wchodzą do tej podstawy?
12. Wyjaśnij sposób obliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) od wynagrodzeń pracowniczych. Jakie koszty uzyskania przychodu i ulgi stosuje się standardowo?
13. Przedstaw różnice między oskładkowaniem umowy o pracę, umowy zlecenia oraz umowy o dzieło. W jakich przypadkach umowa zlecenia może być zwolniona z części składek?
14. Przedstaw stałe i zmienne elementy wynagrodzeń.
15. Wyjaśnij zasady naliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (L4). Kto finansuje wynagrodzenie chorobowe, a kto zasiłek chorobowy, oraz jaka jest wysokość świadczeń?
16. Omów zadania i kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy jako organu nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy.
17. Przedstaw strukturę organizacyjną i zakres działania Państwowej Inspekcji Sanitarnej w kontekście nadzoru nad warunkami środowiska pracy.
18. Wyjaśnij rolę i znaczenie społecznej inspekcji pracy w procesie zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy.
19. Porównaj uprawnienia kontrolne PIP i PIS w zakresie nadzoru nad warunkami pracy.
20. Scharakteryzuj obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy z organami kontroli nad warunkami pracy.
21. Kodeks pracy definiuje, że dokumentacja pracownicza to akta osobowe oraz inna dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Wymień inne elementy, które składają się na dokumentację pracowniczą.
22. Jakie są rodzaje umów o pracę, sposoby i terminy ich rozwiązania.
23. Pracodawca prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, wymień przynajmniej pięć informacji, które powinna zawierać.
24. Opisz strukturę systemu emerytalnego w Polsce w podziale na poszczególne filary.
25. Ustawodawca przewiduje możliwość wcześniejszej wypłaty środków z PPK w dwóch przypadkach związanych z sytuacją życiową uczestnika programu. Opisz je.
26. Dla kogo przeznaczone są Pracownicze Plany Kapitałowe?
27. Jaka jest rola ubezpieczeń grupowych oferowanych przez pracodawcę? Wymień korzyści dla pracownika.
28. Wymień jakie rozróżni się wymiary określania potrzeb personalnych a następnie opisz każdy z nich.
29. Co to jest strategia rekrutacji? Opisz elementy tego procesu.
30. Rekrutacja wewnętrzna – jakie są jej wady i zalety z punktu widzenia przedsiębiorstwa?
31. Świadectwo pracy – elementy, termin wydania.
32. Scharakteryzuj strategiczny controlling personalny.
33. Na jakich trzech wymiarach koncentruje się controlling stanu i dynamiki zatrudnienia?
34. Czym jest marketing personalny i gdzie go wykorzystujemy?
35. Wymień trzy mierniki wykorzystywane w controllingu efektywnego stabilizowania zatrudnienia Most Value Employess i relacji z byłymi pracownikami.
36. Jakie procesy gospodarowania wiedzą obejmuje controlling efektywnego inwestowania w wiedzę pracowników?
37. Jakie są główne organy nadzoru nad warunkami pracy w Polsce?
38. Do kogo pracownik może zgłosić naruszenie przepisów BHP?
39. Czym jest Społeczna Inspekcja Pracy?
40. Jakie są podstawowe zadania Państwowej Inspekcji Pracy?