Finanse i rachunkowość

Kompetencje kandydata na studia I stopnia

Kierunek: Finanse i Rachunkowość

Studia I stopnia na kierunku Finanse i Rachunkowość są adresowane do osób, które interesują się światem gospodarki, rynków finansowych, przedsiębiorczości i funkcjonowania instytucji publicznych oraz prywatnych w wymiarze ekonomicznym. Program studiów obejmuje szerokie spektrum zagadnień – od podstaw ekonomii, rachunkowości i finansów, przez prawo, aż po elementy zarządzania, matematyki, statystyki i technologii informacyjnych – co sprawia, że kandydaci powinni posiadać pewien zestaw predyspozycji i umiejętności, które pozwolą im efektywnie przyswajać wiedzę i rozwijać kompetencje zawodowe.

Kandydat na studia I stopnia powinien przede wszystkim interesować się tematyką związaną z gospodarką i pieniędzmi – zarówno w ujęciu jednostki (np. budżet domowy, bankowość detaliczna), jak i organizacji (zarządzanie finansami firm, podatki, inwestycje). Z uwagi na silny komponent matematyczno-analityczny, mile widziane są zdolności do logicznego i analitycznego myślenia, a także podstawowe kompetencje matematyczne, które będą niezbędne do zrozumienia rachunkowości, statystyki, ekonomii i finansów.

Kandydat powinien cechować się również dokładnością i systematycznością, ponieważ wiele przedmiotów – takich jak rachunkowość, podatki czy analiza finansowa – wymaga precyzji, rzetelności oraz umiejętności pracy z dokumentami, liczbami i przepisami prawa.

Istotna jest także otwartość na pracę z komputerem i nowymi technologiami, ponieważ już na I stopniu studiów studenci uczą się obsługi arkuszy kalkulacyjnych i specjalistycznego oprogramowania wykorzystywanego w księgowości, controllingu czy analizach finansowych.

Ponieważ studia te przygotowują do pracy w środowisku gospodarczym – w firmach, instytucjach finansowych, biurach rachunkowych, administracji publicznej – oczekuje się również od kandydatów komunikatywności, umiejętności pracy zespołowej i gotowości do rozwiązywania problemów praktycznych. Dobre zdolności organizacyjne oraz świadomość roli etyki w biznesie i finansach będą dodatkowym atutem.

Znajomość języka obcego, szczególnie angielskiego, również będzie przydatna – wiele pojęć finansowych funkcjonuje w języku angielskim, a część materiałów dydaktycznych może mieć charakter międzynarodowy. Dodatkowo język obcy jest elementem programu studiów przez wszystkie semestry.

Podsumowując, kandydat na studia I stopnia na kierunku Finanse i Rachunkowość powinien:

• posiadać ogólną wiedzę z zakresu matematyki i przedmiotów humanistyczno-społecznych (np. podstawy przedsiębiorczości, WOS, geografia gospodarcza),
• interesować się zagadnieniami ekonomicznymi i społecznymi – funkcjonowaniem gospodarki, pieniędzmi, przedsiębiorstwami, finansami publicznymi,
• mieć zdolności logicznego i analitycznego myślenia,
• być dokładnym, odpowiedzialnym i skrupulatnym w działaniu,
• wykazywać otwartość na pracę z narzędziami informatycznymi i danymi liczbowymi,
• posiadać podstawowe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne oraz gotowość do pracy w zespole,
• być zmotywowanym do nauki, rozwijania swoich kompetencji i zdobywania wiedzy praktycznej (również w ramach praktyk zawodowych).

Studia I stopnia stanowią doskonałą podstawę do pracy w finansach, księgowości, bankowości, administracji publicznej i prywatnej, a także do kontynuowania nauki na studiach II stopnia w wyspecjalizowanych obszarach – takich jak zarządzanie finansami, controlling, doradztwo podatkowe czy zarządzanie zasobami ludzkimi.

Możliwości zatrudnienia po ukończeniu studiów I stopnia

Specjalność: Rachunkowość i kontrola finansowa

Absolwent tej specjalności uzyskuje praktyczne przygotowanie do prowadzenia ksiąg rachunkowych, ewidencji podatkowych, sporządzania sprawozdań finansowych i rozliczeń z urzędami. Poznaje zasady działania systemów finansowo-księgowych, podstawy kontroli wewnętrznej i audytu.

Możliwe miejsca zatrudnienia:

• biura rachunkowe,
• działy księgowości i finansów przedsiębiorstw,
• urzędy skarbowe i inne instytucje publiczne,
• firmy doradcze i audytorskie,
• jako młodszy księgowy, asystent ds. finansowych, specjalista ds. rozliczeń.

Specjalność: Kadry i płace

Specjalność ta przygotowuje do pracy w działach kadrowo-płacowych, obejmując zagadnienia z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej oraz systemów kadrowych. Absolwent zna podstawy zarządzania zasobami ludzkimi i polityki personalnej.

Możliwe miejsca zatrudnienia:

• działy kadr i płac w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych,
• biura rachunkowe i firmy outsourcingowe świadczące obsługę kadrowo-płacową,
• agencje pośrednictwa pracy i doradztwa HR,
• jako specjalista ds. kadr, płac, asystent HR, referent ds. zatrudnienia i rozliczeń.

Kompetencje kandydata na studia II stopnia

Kierunek: Finanse i rachunkowość

Specjalności: Zarządzanie zasobami ludzkimi / Zarządzanie finansami przedsiębiorstw

Studia drugiego stopnia na kierunku Finanse i rachunkowość są przeznaczone dla kandydatów, którzy posiadają już podstawowe wykształcenie ekonomiczne, finansowe lub pokrewne – zdobyte w ramach studiów I stopnia – oraz są zainteresowani pogłębianiem wiedzy i rozwijaniem umiejętności w zakresie nowoczesnych narzędzi i metod zarządzania finansami, kapitałem ludzkim oraz procesami gospodarczymi w organizacjach.

Osoba aplikująca na ten poziom studiów powinna dysponować ugruntowaną wiedzą z zakresu ekonomii, finansów, rachunkowości i zarządzania, która stanowi podstawę do opanowania treści bardziej zaawansowanych, oferowanych w programie studiów magisterskich. Kandydat powinien rozumieć podstawowe mechanizmy funkcjonowania rynków finansowych, znać zasady prowadzenia rachunkowości finansowej i zarządczej oraz mieć orientację w przepisach prawa gospodarczego i podatkowego.

Ważnym elementem przygotowania kandydata są również umiejętności analityczne. Studia drugiego stopnia zakładają pracę z danymi liczbowymi, modelami ekonomicznymi i narzędziami informatycznymi (takimi jak zaawansowany arkusz kalkulacyjny czy programy wspierające analizy finansowe), dlatego oczekuje się od kandydatów swobody w przetwarzaniu informacji, posługiwania się wskaźnikami i interpretowania danych ekonomicznych. Umiejętność samodzielnego prowadzenia analiz, tworzenia projektów i rozwiązywania problemów decyzyjnych będzie dużym atutem.

Kandydaci powinni również posiadać zdolność krytycznego myślenia i wnioskowania, a także umiejętność łączenia wiedzy z różnych dziedzin – prawa, finansów, zarządzania czy psychologii organizacyjnej – co jest szczególnie istotne w kontekście specjalizacji takich jak zarządzanie zasobami ludzkimi. Ta ścieżka wymaga także rozwiniętych kompetencji interpersonalnych: komunikatywności, umiejętności rozwiązywania konfliktów, prowadzenia negocjacji oraz projektowania procesów kadrowych i świadczeń pracowniczych w sposób zgodny z obowiązującym prawem i aktualnymi trendami rynku pracy.

Z kolei specjalność zarządzanie finansami przedsiębiorstw wymaga od kandydatów szczególnego zainteresowania finansami korporacyjnymi, inwestycjami, kontrolingiem oraz oceną ryzyka finansowego. Kandydat powinien być przygotowany do pracy z narzędziami analitycznymi służącymi do oceny efektywności inwestycji, zarządzania wartością przedsiębiorstwa, badania sprawozdań finansowych i prognozowania kondycji finansowej firm. Oczekuje się również znajomości podstawowych zasad prawa finansowego i podatkowego, które w studiach drugiego stopnia są poszerzane i praktycznie wykorzystywane w ramach projektów i seminariów.

Zarówno w jednej, jak i drugiej specjalności, kandydat powinien wykazywać się samodzielnością, odpowiedzialnością oraz gotowością do podejmowania decyzji i pracy zespołowej. Studia drugiego stopnia wiążą się z koniecznością przygotowania pracy magisterskiej, dlatego istotna jest również zdolność prowadzenia samodzielnych badań, korzystania z literatury naukowej, analizowania złożonych problemów gospodarczych i wyciągania trafnych wniosków.

Podsumowując, kandydat na studia II stopnia na kierunku Finanse i rachunkowość powinien:

• posiadać wykształcenie wyższe I stopnia (preferencyjnie w obszarze finansów, rachunkowości, ekonomii, zarządzania, prawa lub pokrewnym),
• dysponować wiedzą ogólną i kierunkową w zakresie finansów i rachunkowości,
• umieć analizować dane finansowe, wykorzystywać narzędzia informatyczne i samodzielnie rozwiązywać problemy decyzyjne,
• posiadać kompetencje miękkie niezbędne w pracy menedżerskiej lub specjalistycznej – zwłaszcza w obszarze HR lub finansów,
• być zmotywowanym do dalszego rozwoju zawodowego i naukowego, w tym również do przygotowania pracy magisterskiej.

Możliwości zatrudnienia po ukończeniu studiów II stopnia

Specjalność: Zarządzanie zasobami ludzkimi

Absolwent tej specjalności posiada pogłębioną wiedzę z zakresu prawa pracy, świadczeń pracowniczych, komunikacji wewnętrznej, audytu personalnego i zarządzania kompetencjami. Jest przygotowany do analizy i wdrażania strategii personalnych, negocjacji oraz zarządzania zmianą w organizacjach.

Możliwe miejsca zatrudnienia:

• działy HR (Human Resources) i kadry w firmach prywatnych i instytucjach publicznych,
• agencje doradztwa personalnego i rekrutacyjne,
• działy szkoleń i rozwoju pracowników,
• urzędy administracji publicznej (np. urzędy pracy, instytucje nadzoru rynku pracy),
• centra usług wspólnych (SSC/BPO),
• jako specjalista ds. wynagrodzeń, audytor personalny, HR business partner, kierownik działu kadr i płac.

Specjalność: Zarządzanie finansami przedsiębiorstw

Absolwent tej specjalności zna zaawansowane techniki analizy finansowej, controllingowej oraz metody oceny efektywności inwestycji i zarządzania ryzykiem finansowym. Potrafi planować i nadzorować politykę finansową organizacji oraz podejmować strategiczne decyzje inwestycyjne.

Możliwe miejsca zatrudnienia:

• działy finansowe i księgowe przedsiębiorstw,
• banki i instytucje finansowe (np. analityk kredytowy, doradca inwestycyjny),
• biura biegłych rewidentów i audytorów,
• biura rachunkowe i doradcze,
• firmy doradztwa inwestycyjnego i controllingowego,
• jako analityk finansowy, kontroler finansowy, specjalista ds. ryzyka, menedżer ds. planowania finansowego lub CFO (Chief Financial Officer) w mniejszych przedsiębiorstwach.